潘刚高度重视人才培养 带领伊利连续斩获权威雇主奖项

近日，伊利获得雇主品牌研究所颁发的“2025多元公平包容大奖”。雇主品牌研究所是全球领先的雇主品牌研究机构，“多元公平包容大奖”由原“DEI雇主大奖”全面升级而来，聚焦企业多元、公平与包容（DEI）实践的深度与成效，这是伊利第三次获此殊荣。

值得一提的是，伊利近期也获得了另一项权威认可：连续两年获得福布斯中国最佳雇主系列奖项，并荣获“2025中国年度最受员工欢迎雇主”。

福布斯奖项与“2025多元公平包容大奖”都强调“员工真实感受”，并高度重视企业在人才发展与可持续发展上的系统性建设。这意味着伊利在全球与本土双重视角下，都已树立起“以员工为核心”的雇主品牌标杆。

在伊利集团董事长兼总裁潘刚的带领下，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，并将“员工价值领先”纳入“全面价值领先”战略目标体系，推动企业健康、稳健前行。

秉持潘刚的“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念，伊利自2012年启动“春雨计划”以来，持续优化员工体验：从改善工作环境到强化职业发展支持，从保障身心健康到建立创新激励机制，全方位提升员工的归属感与幸福感。

潘刚表示：“我们要让每一位为企业创造卓越价值的员工能够获得更大的认可、更多的回报和更好的发展。”为此，伊利通过构建卓越的人才发展生态，不断挖掘和释放人的潜能。伊利通过“伊起学”数智化学习平台以及“青苗项目”“梧桐树计划”等多层次人才培养体系，实现个人成长与企业发展的双向赋能。这些举措不仅拓宽了员工的职业发展通道，也显著增强了组织在面对外部挑战时的适应力与创造力。

展望未来，伊利将在潘刚的带领下，以人才为核心引擎，持续提升组织韧性，实现企业与员工之间的双向奔赴，为消费者健康提升、行业进步和社会发展贡献更大的人才力量。

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来源：中国网